Несколько советов об увольнении
При увольнении с работы есть много нюансов, но я опишу несколько самых главных.
1. Предупредите руководство об увольнении за две недели до дня ухода. Такое требование закреплено в законодательстве, лучше всего, если такое предупреждение будет письменным.
2. В день увольнения вам обязаны вернуть трудовую книжку и произвести с вами полный и окончательный расчёт. Если нет, то смело обращайтесь в суд, такие дела стопроцентно выигрышные.
3. Если вы передумали увольняться на протяжении этих двух недель, то можно просто забрать заявление об уходе и остаться работать. Насильно уволить в этом случае вас не могут, законодательство прямо предусматривает такую возможность.
Складно было на бумаге, да забыли про овраги. Если это гос предприятие, ещё можно как то надеяться что увольнение можно решить по доброму и то не всегда. А в частной фирме это вообще не возможно.
Конечно лучше все решить мирным путем, но если не получается, то приходится выбирать: или по-мирному, или по-закону.
Бывает еще так, что человек увольняется, а книжку – не забирает. Тогда обязательно отослать по почте.
В противном случае – необходимо оплатить расходы за все время нахождения трудовой книжки