Испытательный срок без трудового договора
Часто при приеме на работу возникает ситуация когда работодатель говорит соискателю на должность: «Мы вас берем. Если испытательный срок пройдет нормально, то после него и заключим с вами трудовой договор».
Думаю, всем понятно, что это нарушение законодательства, и каким бы ни было объяснение этому работодателя, так делать нельзя.
«Солидные» компании не допускают никого к работе, не заключив с этим лицом трудового договора, в котором оговаривается и испытательный срок (его продолжительность, оплата и т.д.).
Хотя с другой стороны, согласно Кодексу законов о труде, трудовой договор считается заключенным с момента допуска работника к выполнению своих обязанностей. Поэтому если вам не заплатят за первый месяц, то зарплату можно взыскать в судебном порядке (хотя это и не будет просто).
трудовой договор заключать Надо!! вывод один!!
Я ,с Вами полностью согласна!Трудовой договор заключать надо!
Вы ,не могли-бы выслать образец трудового соглашения с испытательным сроком. Заранее огромное СПАСИБО!!!!!
У меня подчиненный (водитель бензовоза), по закону я не имею права заключать с ним договор материальной ответственности. Он нанес мне ущерб в сумме 20 тис. грн. И теперь я не могу с него эти деньги поиметь. Как же быть в такой ситуации?
Максим, а кто установил причинно-следственную связь между деянием водителя(действием или бездействием) и материальным ущербом нанесенным Вам? Кто установил размер ущерба (20 000 грн)?