Испытательный срок без трудового договора
Часто при приеме на работу возникает ситуация когда работодатель говорит соискателю на должность: “Мы вас берем. Если испытательный срок пройдет нормально, то после него и заключим с вами трудовой договор”.
Думаю, всем понятно, что это нарушение законодательства, и каким бы ни было объяснение этому работодателя, так делать нельзя.
“Солидные” компании не допускают никого к работе, не заключив с этим лицом трудового договора, в котором оговаривается и испытательный срок (его продолжительность, оплата и т.д.).
Хотя с другой стороны, согласно Кодексу законов о труде, трудовой договор считается заключенным с момента допуска работника к выполнению своих обязанностей. Поэтому если вам не заплатят за первый месяц, то зарплату можно взыскать в судебном порядке (хотя это и не будет просто).
